为进一步完善人才选拔和激励机制，近日集团铁前技术中心对各驻外基地高炉工长进行了统一考试。此次考试不仅旨在激发员工的学习热情，更是为了完善人才激励机制，确保员工能够为实现集团“奔腾起来，跑起来”的战略目标而奋斗。

高炉工长在炼铁工作中扮演着至关重要的角色。高炉工长是当班高炉生产过程的直接组织者、指挥者和操作者，负责当班生产、安全、质量、技术方面的管理。在高炉出现事故或故障时，高炉工长需要迅速作出反应，组织抢修和处理，将损失减少到最小程度。他们就像医院里的值班大夫，需要对症下药，关键时候不能犹豫，否则可能导致更严重的后果。所以提高高炉工长的操作水平直接关系到提高生产效率，降低生产成本，为我们的集团创造更大的经济效益。

通过这次考试，集团期望达到以下目标：首先，通过考核评估工长们的专业知识和操作能力，确保他们能够熟练掌握高炉操作的关键技能。其次，通过竞争和激励机制，鼓励工长们不断提升自我，追求卓越。最后，通过这一系列措施，建立起一个持续学习和自我完善的企业文化，为集团的长远发展奠定坚实的人才基础。

为确保考试的公平性和权威性，集团副总李刚亲自部署，总部特别成立了由资深工程师和技术专家组成的考试委员会，负责出题、监考和评分工作。考试内容涵盖了高炉操作理论、事故应急处理、安全生产规范等多个方面，旨在全面考察工长们的专业知识和实际操作能力。

参与人员包括来自集团各生产基地的高炉工长。考试地点分别设在各基地的培训中心。为了保证考试的顺利进行，每个考点都配备了至少两名监考人员，并使用了监控设备全程录像，确保考试的公正性。

考试成绩显示，我华西基地日勤工长陈鹏以97.5分的优异成绩获得集团第三名，C班工长戴敬以96.5分的成绩获得集团第五名。这一成绩的取得，不仅证明了华西基地工长们在理论知识和实际操作技能上的显著进步，也反映出华西基地在人才培养方面的投入取得了实效。

考试过后，炼铁厂厂长张维彬为取得名次的两位工长颁发了荣耀证书及奖金，对获奖的高炉工长给予了高度评价，鼓励全体员工向榜样学习，提升整体工作效率和团队凝聚力。张厂强调，每一位员工的努力都是企业宝贵的财富，而优秀个体的成就更是推动整个团队向前发展的强大动力。他希望通过这次表彰，能够激发更多员工的工作热情，共同为创造“绿色敬业、精品敬业、诚信敬业”而努力。

未来，华西基地将继续致力于打造一个学习型组织，不断优化人才激励机制，以适应行业发展的新趋势和挑战。通过持续的学习和创新，华西基地有信心培养出更多高素质的专业人才，为实现“奔腾起来，跑起来”的战略目标提供坚实的人力资源保障。

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